Cleaveware Recruitment

Policy

人財採用・育成方針

志の高い仲間がいる。
成長できる環境がある。

当社では、人材を最も重要な財産ととらえており、「人財」と表現しています。
そのため、人財の採用・育成は、全社をあげて取り組んでいる活動の1つです。
採用面接では、特にコミュニケーションを重視しています。一方的に質問をするのではなく、双方に情報交換を行うことで、なるべくギャップのないように心がけています。
また入社後は、研修制度やトレーナー制度、目標面談等を通して、一人一人が存分に力を発揮できるように全力でサポートしています。

【イラスト】キャリアアップイメージ-1

Various  Stages

私たちには
多彩なステージがあります

社員の「やりたい!」を共に実現する

当社の音楽アプリや越境ECサービスは元々は社員の「やりたい」をきっかけに実現したものです。
会社の方向性や市場トレンドにマッチしていれば、一緒に新しいことに挑戦していきます。

【イラスト】キャリアアップイメージ-2

未来のキャリアパスを共に考える

人それぞれやりたいこと、得手不得手があるように、キャリアパスにも多様性が必要です。
当社のキャリアパスはそれぞれにマッチしたキャリアパスを一緒に考え、キャリア伸長をサポートします。

Desirable  Person

私たちはこんな人を歓迎します

  • 将来やりたいことがある人
  • チームで大きな仕事をやり遂げたい人
  • 会社とともに成長していきたい人

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